🎧KPOPアイドルオーディション完全を種類別に完全解説！

KPOPアイドルを目指す方なら誰でもぶつかるのが
「オーディションって、どこで・どうやって受けるの？」という疑問。

インターネット上にはたくさんの情報があふれていますが、
アイドル・オーディションを初めて準備する方には
「公開/非公開オーディション」のような単語に慣れなくて
 どんなオーディションを受けられるのか、分かりにくい場合が多いです。

💁‍♀️実際、アイドルを準備するプロセスは思ったより体系的に構成されています。
事務所ごとにオーディション方式や評価の基準がすべて異なるため、
今回は「K-POPオーディションの種類」からまとめてみたいと思います🌟

🚩K-POPオーディションの準備、どこから始めるべき？

事務所はデビュー組の練習生だけでなく、
放送オーディションや新しいプロジェクトのための短期練習生を選抜する場合もあります。

また、以前にオーディションを受けて合格しなかった人でも
事務所の方向性やコンセプトが変われば、合格した事例も多いです。

 つまり、一度不合格を受けたからと言って終わりではないのです。

ただし、同じ事務所にあまりに短い間隔で何度もエントリーしながら
実力アップが見られない場合は、
事務所の立場では「成長の可能性が低い」と判断されてしまうことも。

この部分は後で触れるとして、
今日はアイドルオーディションの代表的なタイプから見ていきます💡

KPOPアイドルオーディションは様々な形で行われます。
事務所ごとにオーディション方式と募集要綱が異なり、志願者数と競争率も大きく異なります。

どのタイプのオーディションに挑戦するかによっても自分の合格の可能性は大きく変わってきます。

💁‍♀️ まず、最も基本的なオーディションの種類から！
事務所オーディションの種類別の特徴＆進行方法を知っていれば、その特性に合わせてオーディション準備をすることができます◎

 1. 企画会社主管公開オーディション

最も広く知られた形態のオーディションで、
事務所が直接主催する、誰でもエントリーできる公開型オーディションです。
オフラインでの現地参加からメール・オンラインエントリーまで参加方法が多様なことが特徴です。

📍 事務所が主催する公開オーディションの特徴

• 年齢制限以外は性別、国籍など資格制限がほとんどない。

• 事務所公式チャンネル（HP、公式SNSなど）を通じてオーディション日程・場所・参加方法がリアルタイムで告知される

• SM、JYP、YG、HYBEなど中・大型事務所を中心に定期的に開催される

• 国内外からのエントリー数が多く、競争率が非常に高い

• 1つの分野（ボーカル/ラップ/ダンス/ビジュアル/演技）のみエントリー可能

• 審査は30秒 - 1分未満の短い時間で行われることがほとんど

💡 HiBEATオーディション戦略チーム長のTIP:

公開オーディションは非常に短い時間内で自分の可能性を最大限アピールしなければなりません。
多数の志願者が一堂に会するので、参加者ごとに関心のムラがでてしまいます。

事務所の新人開発チームやキャスティングマネージャーは
無数の志願者の中で「パッと目立つ、たった一人」を探しています。

💁‍♀️ そのため、オーディション序盤のインパクトが最も重要です。
選曲した曲の最初の5秒以内にすべてが決まるといっても過言ではありません。

また、入場から退場までの態度（Attitude） も大切な評価要素です。
堂々とした歩き方や姿勢、自信あふれる自然な態度、

やる気に溢れる姿というよりは、緊張する状況でもオーディション自体を舞台のように楽しむ姿が
関係者たちへ可能性の瞬間を残します。

2. プライベートオーディション

プライベートオーディションは、公開オーディションよりもはるかに集中的で実質的な評価が行われます。
ほとんどの事務所関係者がスクールなどを直接訪問したり、推薦などの内部システムを通じて進行されます。

📍プライベートオーディションに含まれるタイプ

• 非公開オーディション：事務所新人開発チームやキャスティングマネージャーが、オーディション専門機関や
  オーディション専門アカデミー（HiBEATなど）を 💡直接訪問💡

• ロードキャスティング：街中やイベント会場（大会）、学校などでの現場キャスティング

• SNSキャスティング（DMオーディション）：最近急増していますが、詐欺や信頼度の低い会社に対する注意が必要⚠
  
  
  

📍プライベートオーディションの代表的な特徴

• 少人数が審査対象のため、公開オーディションに比べて合格率が高い

• 1分 - 90秒内外の比較的長い時間で審査が進行される

• 最大2つの募集分野(ボーカル+ダンス)でオーディションが受けられる

• カメラテスト、質問、追加ボーカル・ダンスなど、その場での追加要請・即席フィードバックが頻繁に行われる

•  結果発表とその後の追加審査の進行が早い

💡HiBEAT戦略チーム長TIP

プライベートオーディションは、事務所の内部推薦システムを通じて行われることが多いです。
HiBEATでは受講生個人のイメージとポジションに合った
選曲～追加要請に備えたパフォーマンス準備まで1:1で用意しています。

また、公式SNS・YouTubeチャンネルを活用したキャスティングシステムを運営しており、
実際に数多くの受講生がHiBEATのキャスティングアカウントやYouTubeを通じて
事務所本社オーディションを行いました◎

💁‍♀️もう一度強調しますが、K-POPオーディションは
単にダンス＆歌だけ上手にこなすだけでは合格しません。

曲とコンセプトをどのように解釈するのか、
自分だけの魅力をどのように溶けこませたかが
追加審査に進む決定的な役割を果たします。

3. 学校・教育機関連携オーディション

一部の芸術中高、またはK-POPや芸能関連学科のある学校では、事務所と連携したオーディションを定期的に開催しています。

📍 学校・教育機関連携オーディションの特徴

• 学校カリキュラムの一部として実施されることが多い
• 在学生限定で参加可能
• 外部志願者は原則として参加できない
  
  

💡HiBEAT戦略チーム長TIP

このオーディションは校内プログラムとして行われるため、
在学生以外には参加できず、オーディション以降は別途の2次ケア・トレーニングコースは提供されない場合がほとんどです。

つまり、選曲から2・3次オーディションの準備、
インタビューやスタイリングなどオーディションに大きな影響を及ぼす部分は
すべて学生個人が準備し、細かい分析とメタ認知が必要です。

じゃあ、どのオーディションが最も有利なの？

前述したように、K-POPオーディションは単にダンスや歌の実力だけで
合格する舞台ではありません。
また、ビジュアルだけで合格することもほとんどありません。

事務所の新人開発チームは内部の練習生の構成とデビュー組計画、
そしてチームのコンセプトの方向性に応じて新しい練習生を選別します。

この過程で最も重要に見るのは成長の可能性、
数多くの参加者の間でも引き立つ自分だけの魅力です。

アイドルはグループ全体のコンセプトだけでなく、
メンバー個々の個性と能力がチームを導くからです。

💁‍♀️アイドル志望生が今後、どのようなポジションを引き受けて
チームでどのような「イメージ」を担当するかが
明確に見えるかが
最終オーディションにつながるカギになります。

HiBEATでは実際にボーカルやダンスの練習期間が短い学生でも
その中で潜在力と魅力を正確にキャッチし、
事務所オーディションの最終合格を勝ち取った事例が多くあります。

自分の可能性を見つけることから！

自分の最大の魅力をみせる方法は人によって異なります。
そのため、オーディションを準備するときは、
サポートするオーディションの形態（オンライン、公開、非公開など）によって
選曲と戦略を変えることが重要です。

• 公開オーディションの場合：
  絶対的な戦略ではありませんが、志願者数が多く、
  自分をアピールできる時間が短いため 、
  他の人がうまくいかない曲で短い時間内に
  インパクトを与える戦略が有利です。
  
  

• 非公開オーディションの場合：
  関係者が志願者に集中できる
  時間がより長いため、
  序盤に雰囲気をつかんで
  後半に強い印象を与える構成で
  徐々に印象を深く残す戦略が効果的です。

HiBEATアカデミーの1:1戦略コンサルティング

HiBEATは、長年積み重ねた事務所合格ノウハウに基づいて
受講生ひとりひとりの魅力ポイントを正確に分析し、
魅力を最大化する1:1戦略コンサルティングを行っています。

各オーディションタイプに合わせた 選曲、コンセプト演出、
個人ディレクティングまでしっかりケアします。

💁‍♀️ これからのHiBEATマガジンでは、
実際の合格事例とともに、なかなか聞けない
オーディション戦略＆インサイトをお届け予定🌟

📎次回ポストㅣアイドルオーディションのメイクのコツ

K-POP ART SCHOOL × HiBeat MAGAZINE

Editor│キム・ヘウォン

HiBeatオーディション戦略コンサルティングチーム長
教育・運営・コンテンツ企画者